Directivos celebran el avance tecnológico mientras 200 trabajadores reciben un email automático deseándoles “mucho éxito en futuros proyectos”.
Una conocida empresa tecnológica ha confirmado esta semana que su último ajuste de plantilla no tiene nada que ver con la Inteligencia Artificial, aunque casualmente se ha producido justo después de integrar un nuevo sistema de IA “revolucionario”, “disruptivo” y “todavía en beta”.
Según la compañía, los despidos responden únicamente a una reorganización estratégica enfocada en la eficiencia, un concepto que, curiosamente, siempre aparece cuando hay que ahorrar en salarios pero nunca cuando fallan los sistemas.
Fuentes internas explican que la IA aún comete errores graves, como inventarse datos, responder cosas sin sentido o romper producción los viernes por la tarde, pero cobra menos, no se queja y no pide vacaciones, lo que la convierte en una “solución de futuro”.
Desde dirección insisten en que los trabajadores despedidos deberían sentirse orgullosos:
“Gracias a ellos hemos podido entrenar el modelo que ahora sustituye sus puestos”.
La empresa también ha anunciado una charla motivacional titulada “Cómo reinventarte en la era de la IA”, impartida por un CEO que jamás ha usado el producto.
Mientras tanto, la IA ha sido ascendida informalmente a empleado del mes, aunque todavía no puede fichar… algo que Recursos Humanos considera una ventaja competitiva.
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